Трудовые льготы матери одиночки

Трудовые льготы матери одиночки

Несомненно, трудовые льготы матери одиночке должны каким – то образом предоставляться. Совмещать обычную работу и самостоятельную опеку над ребенком не так – то просто. А иногда просто невозможно без посторонней помощи, хотя бы со стороны работодателя. Трудовые льготы матери одиночки существуют и об этом надо знать. Не всякий начальник/руководитель отдела кадров будет вам о них рассказывать. Кому это надо?

Мать одиночка и ночная смена на работе

Не важно, мать одиночка вы или нет, но если вашему ребенку еще нет трех лет, то вы вправе отказаться от ночной смены. Мать одиночка же имеет это право до 5 лет ребенка.

Статья 259 трудового кодекса:
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Конечно, если есть надежный человек, с кем можно оставить малыша, то почему бы не выйти в ночную смену, которая, как правило, оплачивается лучше дневной смены.

Увольнение матери одиночки

Возможно ли увольнение матери одиночки?

Статья 261 трудового кодекса гласит
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Увольнение матери одиночки может произойти, если предприятие, на котором работала женщина ликвидировалось; работница грубо нарушала трудовые обязанности и нормы поведения, а также по окончании срочного трудового договора (подробнее в трудовом кодексе по пунктам указанным выше).

Дополнительный отпуск матери одиночки

Оказывается и на это мы имеем право, кто бы знал. Ведь работодатели и словом не обмолвятся, что мать одиночка имеет право на дополнительный отпуск, пусть и не оплачиваемый.

Статья 263 Трудового кодекса

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Неполный рабочий день для матери одиночки

Работодатель обязан установить неполный рабочий день/неделю, если того требует мать ребенка до 14 лет. Правда, и оплата труда будет меньше, соответственно времени. Мало кого из матерей одиночек это устроит.

Статья 93 трудового кодекса

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовые льготы отцам одиночкам

Отцы, воспитывающие детей без матери, могут не переживать, все те трудовые льготы матери одиночки относятся и к одиноким отцам.

Статья 264 трудового кодекса

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

Счастливая женщина

Related posts:

  1. Льгота матери одиночки при устройстве ребенка в детский сад
  2. Пособия матери одиночки в Москве и Московской области
  3. Гарсель Бове о новой жизни в качестве матери одиночки
  4. Джоан Роулинг: от бедной матери одиночки к успешной счастливой женщине
  5. Голливудские Матери одиночки
загрузка...



One Response to “Трудовые льготы матери одиночки”

  1. кира:

    Здравствуйте!
    Скажите пожалуйста,имею ли я право при увольнении не отрабатывать(2 недели),использовав доп.отпуск 14 календарных дней(отгуляв до этого основной).На основании какой статьи ткрф я смогу это сделать и доказать.

Вы можете оставить свой комментарий ниже

Some HTML is OK

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписатьсяi без комментирования.

Spam protection by WP Captcha-Free